В каких ситуациях можно аннулировать трудовой договор: порядок и сроки
Даже в том случае, когда трудовой договор подписан, может случиться так, что вновь принятый на работу сотрудник не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Фактически вакансия в компании оказывается закрытой, но нужный работник по-прежнему отсутствует. Причины, по которым человек не вышел на работу, могут быть разными – болезнь, травма, семейные обстоятельства, либо он просто понимает, что ошибся с выбором позиции. В подобных ситуациях компания вправе провести аннулирование трудового договора, но делать это следует правильно.
Когда допускается аннулировать трудовой договор
Аннулирование, т.е. отмена трудового договора, может проводиться лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Если аннулирование будет проведено правильно, трудовые взаимоотношения между компанией и соискателем не возникнут, а значит, не возникнут и какие-либо обязательства сторон по отношению друг к другу.
Аннулирование трудового договора допускается:
при неявке сотрудника в первый рабочий день;
если явился на работу, но так и не смог приступить к выполнению своих обязанностей, например, внезапно заболел либо был отстранен, так как находился в состоянии алкогольного опьянения.
В подобных ситуациях допускается проведение аннулирования трудового договора в одностороннем порядке. Это может быть инициатива со стороны работодателя, а также несостоявшегося работника. Последний может просто при невыходе на работу в первый день написать письмо о своем отказе работать в данной организации и отправить его работодателю.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ началом трудовых отношений считается момент, когда человек приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. И хотя законом допускается подписание трудового договора в течение трех дней после этого, обычно данный документ подписывается сторонами до того, как сотрудник начал работать. В договоре обязательно следует указать дату начала трудовой деятельности, если этого не сделать, то первым рабочим днем будет считаться день, следующий за датой подписания договора (ст. 61. ТК РФ).