Расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок
Многие сотрудники при приеме на работу проходят испытательный срок, по истечении которого продолжают трудиться и далее. Однако есть и те, чья квалификация не соответствует установленным нормам или те, кто по каким-либо причинам не устраивает работодателя, из-з
Что делать, если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении?
Принимая соискателя на работу, иногда можно столкнуться с проблемой, когда у него в трудовой книжке, в сведениях о его трудовой деятельности, нет записи об его увольнении с последнего места работы. Такое может произойти по разным причинам. Однако данный факт н
Как правильно уволить работника за совершение проступка? Какие ошибки при этом обычно допускают работодатели?
В данной статье будет рассказано, как правильно уволить сотрудника за совершение проступка, на что обращать внимание и какие нюансы учитывать. Кроме того, ниже будут даны полезные рекомендации на случай разбирательств в суде и разобраны конкретные ситуации, ко
Увольнение по семейным обстоятельствам
Из этой статьи вы узнаете: по каким причинам работник может уволиться без отработки; как правильно провести такое увольнение; какие документы для этого понадобятся. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ существует ряд причин, по которым работник может растор
Увольнение сотрудника после обучения за счет компании. Судебная практика
Вправе ли работодатель взыскать с работника расходы на обучение, в случае его увольнения? Ситуации могут быть неоднозначными, важно определить является ли причина увольнения уважительной. В статье приведем конкретные примеры выводом судов по спорным случаям. О
Оценка производительности труда и подбор подходящей работы при сокращении
В современном мире, где конкуренция на рынке труда постоянно усиливается, оценка производительности труда и правильный подбор подходящей работы становятся критически важными задачами для работодателей. Эти аспекты не только определяют успешность компании, но и
