Дистанционщики и КЭДО. Какой метод взаимодействия с сотрудниками предпочтительней
Работодатель имеет право определить для себя, по каким правилам он готов взаимодействовать с дистанционными сотрудниками: в соответствии с действующими требованиями гл. 49.1 ТК РФ или оформляя их на КЭДО. Далее вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друг
Увольнение дистанционного работника
Увольнение удаленного работника — процесс, требующий особого внимания к правовым аспектам и формальностям. Несоблюдение установленных норм может повлечь за собой значительные финансовые издержки для компании, вплоть до судебного восстановления сотрудника на ра
Организация взаимодействия с удаленными сотрудниками: как закрепить правила в ЛНА для защиты интересов в суде
Советы по установлению правил для эффективного взаимодействия с удаленными сотрудниками – ключевой элемент в управлении процессом удаленной работы. Правильная организация коммуникации с дистанционными работниками определяет не только их личную продуктивность,
Командировки удаленных сотрудников. Правильное оформление поездок
В каких случаях визит удаленного сотрудника в главный офис считается служебной поездкой. Возможен ли отказ дистанционного работника от командировки. Какова процедура отправки удаленного сотрудника в служебные поездки. Эта статья дает разъяснения по вопросам ко
Удаленная работа за границей: как следует платить налог на доходы физических лиц
Ниже будет рассказано, как правильно оформить трудоустройство специалиста согласно актуальным правилам, если он выполняет трудовые задачи за границей. Трудовой кодекс РФ не запрещает удаленную работу за рубежом. Однако он и не устанавливает прямого разрешения
Как прописать место работы дистанционного работника в трудовом договоре
В статье будет рассмотрен вопросу внесения данных о месте работы сотрудника, выполняющего профессиональные обязанности дистанционно. Вопрос актуален, так как нередки ситуации, когда определение места работы сопряжено с некоторыми сложностями. Возникает он пото
