Конфликтные увольнения. Как убедить суд в правоте работодателя
Порой между работодателем и работником возникает конфликтная ситуация, из которой, по мнению работодателя, есть только один выход – увольнение работника. Чаще всего работодатель старается подтолкнуть работника к мысли уволиться по собственному желанию, а если
Как правильно отстранить сотрудника от выполнения трудовых задач
Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, отказался проходить обязательный медицинский осмотр, пропустил инструктаж по технике безопасности — всё это поводы, дающие работодателю право отстранить работника от исполнения должностных обязанностей. Ниже будет р
Алгоритм действий по увольнению директора по решению учредителя
Из статьи ниже, вы узнаете, как правильно уволить генерального директора, если к такому решению пришел учредитель. Также вы узнаете, положена ли ему в этом случае компенсация, и как грамотно следует оформить соответствующие документы. На самом деле причин для
Как избежать уплаты компенсации, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку после увольнения
Можно ли вместо уведомления о надобности забрать трудовую книжку воспользоваться мессенджером. Если трудовая была направлена почтовым отправлением – что следует написать в книге учета трудовых книжек. Сроки хранения на предприятии трудовых, которые не забрали
Предложение вакансий при увольнении. Как действовать с учетом новой судебной практики
В статье представлены советы по определению типов и количества вакансий, которые следует предложить сотруднику при сокращении или увольнении по иным основаниям, согласно Трудовому кодексу. Суды внимательно рассматривают этот вопрос и требуют особого внимания к
Как правильно уволить совместителя
Для сотрудников, работающих по совместительству, увольнение с места работы осуществляется по тем же правилам, что и для сотрудников, с постоянной занятостью: инициатива сотрудника, инициатива работодателя, по соглашению сторон, из-за обстоятельств, на которые
