Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении: новые правила в соответствии с ТК РФ
Раньше неиспользованные отгулы оставались вне зоны регулирования трудового законодательства: они давали сотруднику право на дополнительный выходной, но если по каким-то причинам этот день не был использован, при увольнении он просто «сгорал». Работодатель не обязан был компенсировать неиспользованные отгулы, а работник, в свою очередь, терял возможность получить за них деньги. Однако ситуация изменилась.
Постановление №56 Конституционного Суда РФ поставило точку в вопросе компенсации неиспользованных работником отгулов: работодатель должен оплатить их при увольнении сотрудника. Уже с марта 2025 года эта обязанность будет официально закреплена и в ТК РФ.
В статье расскажем, на основании каких документов сотрудник может требовать предоставления отгулов, как учитывать неиспользованные дни при увольнении и что нужно знать работодателю, чтобы правильно рассчитать полагающуюся работнику компенсацию.
Компенсировать или нет? Новые правила в отношении неиспользованных отгулов
Согласно Постановления №55 КС РФ от 06.12.202 г., работодатель должен выплатить положенную работнику компенсацию за неиспользованные отгулы, если он расторгает трудовой договор. В соответствие с документом, право работника на дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни не может быть утрачено при увольнении.
Далее было принято решение поддержать решение суда и закрепить обязанность в выплате положенной компенсации и на уровне Трудового кодекса. Внесенные поправки вступят в силу уже с 01.03.2025 г.
Новая редакция ст. 153 ТК РФ однозначно регулирует учет и использование отгулов: дни отдыха не сгорают, а их стоимость должна быть рассчитана и выплачена в момент увольнения.
Работник, привлекавшийся к труду в выходной или праздничный день, вправе выбрать один из вариантов компенсации:
1 Двойная оплата за работу в выходной день.
2. Одинарная оплата и предоставление дополнительного дня отдыха (отгула).
Если сотрудник выбирает второй вариант, он должен отгулять положенные дни в течение года с момента привлечения к труду в выходной. В случае увольнения до использования этих дней работодатель обязан выплатить компенсацию.