Незаконное увольнение сотрудника: о чем стоит помнить работодателю?
Незаконное увольнение – это серьезное нарушение трудовых прав работника, которое влечет за собой существенные правовые последствия для работодателя. Статья расскажет, при каких обстоятельствах увольнение может считаться незаконным, а также раскроет секреты для работодателей, как обезопасить себя в случае возникновения трудового спора.
Когда увольнение работника может быть признано незаконным?
Согласно трудовому законодательству, любое увольнение, противоречащее Трудового кодекса РФ, может быть признано незаконным. Сюда могут относиться не только случаи неверного документального оформления увольнения, но и конкретные ситуации. Подробнее разберем каждую из них.
Ситуация 1. Расторжение трудового договора по желанию работодателя без веских причин
Для увольнения сотрудника по собственной инициативе работодатель должен иметь надлежащее для этого основание. Ситуации, когда расторжение трудового договора по желанию работодателя являются, указаны в Трудовом кодексе РФ. Иные случаи, не предусмотренные законодательством, могут быть признаны судом как незаконные.
Ситуация 2. Сроки или иные этапы увольнения были нарушены
Законность увольнения определяется не только наличием веского основания для расторжения трудового договора, но и обязательным соблюдением всех установленных законом процедурных норм. Они включают в себя правильное и своевременное уведомление работника о предстоящем увольнении, корректное оформление всех необходимых документов (приказ, запись в трудовой книжке), а также соблюдение особенностей процедуры для отдельных категорий работников. Так, если работодатель не уведомит сотрудника о предстоящем сокращении штата или нарушит указанный в законодательстве срок направления уведомления, суд может признать такое увольнение незаконным и заставит работодателя восстановить сотрудника в должности с выплатой полагающейся компенсации.
Ситуация 3. Работодатель увольняет сотрудника за ненадлежащее исполнение рабочих функций без надлежащего подтверждения
Увольнение по причине неисполнения трудовых обязанностей без надлежащего документального подтверждения может расцениваться как незаконное. Трудовой кодекс РФ требует от работодателя не только установления факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих рабочих функций, но и его обязательной фиксации. Для этого работодатель может использовать акты, служебные записки, результаты проверок и иные доказательства, подтверждающие невыполнение конкретных задач или поручений. При этом имеющиеся доказательства должны в полной мере объяснять, почему только такая кардинальная мера, как увольнение, могла быть применима в конкретной ситуации. Если работодатель не сможет подтвердить серьезность допущенного проступка, работник вправе оспорить его в суде, где, вероятнее всего, докажет свою правоту.