Новый подход к разработке и реализации системы оценки сотрудников: интеграция целей и ценностей для стимулирования общих корпоративных достижений
Эффективная система оценки сотрудников является ключевым инструментом для достижения общих корпоративных целей. Она не только позволяет оценить производительность каждого сотрудника, но и позволяет реализовать стратегические цели через создание дорожной карты
Трудовой потенциал сотрудников: как его оценивать
Оценка трудового потенциала сотрудников – это важный аспект для любой организации, поскольку он влияет на результативность работы и общую эффективность команды. Существуют различные методы, подходы и тактики для определения трудового потенциала, которые можно
Интервью как метод оценки персонала
Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании
Автоматизированная оценка персонала
Информационные технологии всё активнее используются в процессе управления персоналом, поскольку они, во-первых, значительно сокращают время, необходимое на подготовку и решение различных задач (создание документов, обработка результатов исследований и автомати
Оценки персонала: необычные методы
К необычным методам персонала относят такие, у которых нет строгой научной базы или которые опираются на теории, не признаваемые современной наукой, допустим, на астрологию. У этих методов есть три ограничительные характеристики: они используются только для оц
Система оценки персонала: как её создать
Системой оценки персонала называют ряд регулярных мероприятий, проводимых, чтобы, во-первых, получить достоверные данные о том, соответствуют ли сотрудники компании необходимым профессиональным и личностным стандартам, во-вторых, найти причины, мешающие работн
