Оценка эффективности труда работников компании

Успешность и прибыльность деятельности любого предприятия напрямую зависит от эффективности работы её сотрудников. Некоторые специалисты стараются выполнять свои обязанности максимально качественно, ответственно относясь к работе, в то время как другие работники всего лишь делают вид, что трудятся усердно, порой занимаясь в рабочее время личными делами.

Оценка эффективности сотрудников компании дает руководителю возможность понять, какие действия каждого работника влияют на производительность предприятия: насколько от его старательности и целеустремленности зависит успех деятельности организации, соответствует ли сложность и объем выполняемых задач уровню его зарплаты и т.п.

Почему для руководителя важно проводить оценивание эффективности персонала?

Оценка эффективности работы сотрудников компании позволяет руководителю получить важные сведения и рационализировать процесс управления ресурсами предприятия. Ниже указаны основные цели, для которых она осуществляется:

• развитие сотрудников компании. Оценка эффективности позволяет определить сильные/слабые стороны каждого работника, благодаря чему руководитель может разработать индивидуальные планы развития и обучения;

• процесс принятия решений. На основании соответствующей оценки работодатель может сделать вывод, заслуживает ли работник премии или более высокой должности. Кроме того, эффективная оценка поможет принять решение о расторжении трудового соглашения;

• улучшение производительности. Анализируя вклад каждого работника в успех компании, руководитель может определить, как повысить общую производительность и какие параметры необходимо улучшить;

• определение потребностей в обучении. На основании полученных результатов руководитель может понять, какие работники нуждаются в дополнительном обучении;

• благодаря оценке эффективности работы сотрудников, руководитель может построить четкую систему карьерного развития работников;