Управление персоналом, начисление заработной платы, планы льгот и соблюдение нормативных требований собственными силами может оказаться непосильной и непрактичной задачей для многих новых компаний. Малым и средним компаниям часто не хватает специальных HR-кома
В динамично развивающихся компаниях часто возникает беспорядок в структуре вакансий. Аналогичные позиции в разных отделах могут иметь несовпадающие названия, уровни и зарплатные вилки. Эти несоответствия затрудняют понимание ролей и могут привести к проблемам
По данным научно-исследовательского института ОФУУ, в 2023 году только 33% сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, были вовлечены в работу. Поскольку, по оценкам НИИ ОФУУ, невовлеченность может стоить около 19 миллиардов рублей в виде упущенной
Мир вокруг нас становится всё более непредсказуемым, динамичным, стремительно меняющимся. Пандемия Covid-19 показала, что будущее за цифровыми технологиями и новыми решениями, идущими в ногу со временем. Даже консерваторы признали этот факт и были вынуждены пе
Представьте себе следующее: по мере того, как ваш отдел кадров более внимательно изучает оценки, полученные в ходе вашего последнего цикла проверки, вы обнаруживаете, что оценки сотрудников сильно различались в зависимости от того, кто их ставил. В конце концо
Для общения с сотрудниками компании применяют разнообразные каналы, ограничиваться одним из них неэффективно. У большинства организаций основное средство коммуникации – электронная почта. Однако у неё есть минусы: работники получают много писем и могут пропуст
