Стимулирующие выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты, которые являются составной частью (элементом) зарплаты. Их выплачивают с целью повышения мотивации сотрудников компании. Ниже будет рассказано о про
Основания для лишения работника премии: как работодателю избежать проблем?
Вопрос премирования занимает важное место в трудовых отношениях между работником и работодателем. После публикации Постановления Конституционного суда РФ № 32-п от 15.06.2023 г. (далее ― Постановление КС РФ №32-п), важно определить законность действий работода
Стимулирующие выплаты сотрудникам
Систематические доплаты работникам мотивируют их работать ещё лучше. При этом, стимулирующие выплаты не должны становиться причиной споров в суде, поэтому их нужно уметь правильно оформлять и распределять. Статья описывает, какие могут быть поощрения, куда вно
Премирование работников: какие правила учесть работодателю в 2023 году.
Важным инструментом в работе организации является система премирования. Она способствует стимулированию работников к более эффективному и продуктивному осуществлению своих трудовых обязанностей. Когда сотрудникам демонстрируют, что их усилия и вклад в работу п
Как не платить премию сотруднику, который не заслужил: прописываем условия премирования правильно
Можно ли лишить сотрудника премиальных выплат. Нужно ли при этом издавать соответствующий приказ. Почему отсутствие в локальных нормативных актах конкретики будет работнику только на руку. В этой статье будет рассказано о том, какие условия в ЛНА о премии позв
Лишение работника премии: какие нормы ТК РФ учесть и как обосновать меру
В силу трудового законодательства работодатель поощряет работников, добросовестно и качественно выполняющих трудовые обязанности, в том числе начисляет и выплачивает премию (ч.1 ст.191 ТК РФ). Премия выступает стимулирующей выплатой, входящей в состав зараб
