Премирование работников: какие правила учесть работодателю в 2023 году.

Важным инструментом в работе организации является система премирования. Она способствует

стимулированию работников к более эффективному и продуктивному осуществлению своих

трудовых обязанностей. Когда сотрудникам демонстрируют, что их усилия и вклад в работу

признаются и вознаграждаются, это создает положительный моральный климат в коллективе,

повышает уровень удовлетворенности работой и снижает текучесть кадров. В результате успешное

применение премирования способствует достижению более высоких показателей

производительности и эффективности в организации.

Премиальные выплаты – это способ поощрения работников за ответственное выполнение

своих трудовых обязанностей, предоставляемые руководителем.

Исходя из статьи 129 ТК РФ, приходим к выводу, что премирование является правом работодателя,

а не обязанностью. В 2023 году компании самостоятельно принимают решение о разработке

Положения о премировании. Если организация планирует вырабатывать систему премирования,

то лучше зафиксировать правила организации в Положении. В случае, если премии выдаются

единоразово, для их выдачи будет достаточно отдельного распоряжения со стороны руководителя

(согласно пункту 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассмотрим правила оформления Положения о премировании

Соблюдение закона:

Положение должно соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективных

договоров и иных нормативных актов. В соответствии с законодательством Российской Федерации

ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, размеры, включая тарифные ставки, оклады, доплаты и

надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных, а также система доплаты и надбавки стимулирующего характера закрепляются в

локальном нормативном акте – Положении о премировании, либо отдельными положениями в

трудовом договоре или контракте, заключенным с работником (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Законодательством в 2023 году не предусмотрена обязательная типовая форма для Положения о