Основания для лишения работника премии: как работодателю избежать проблем?

Вопрос премирования занимает важное место в трудовых отношениях между работником и работодателем. После публикации Постановления Конституционного суда РФ № 32-п от 15.06.2023 г. (далее - Постановление КС РФ №32-п), важно определить законность действий работодателя о лишении премии работника по каким-либо причинам.

Рассмотрим, какие пункты следует включить в локальные акты организации, чтобы обеспечить законность процесса премирования и депремирования работников, избежав при этом возможных юридических последствий.

Изменения в законодательстве о премировании сотрудников

Согласно Постановления Конституционного суда РФ № 32-п от 15.06.2023 г. снижение премии, равно как и ее лишение, признается антиконституционным действием. Постановление разъясняет, что работодатель не может лишить работника премии, если у него имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Также документ устанавливает максимальный размер снижения заработной платы. Изменения, указанные в Постановлении, вступили в силу 19.06.2023 г. и являются обязательными для всех работодателей, независимо от формы собственности и размера организации.

В связи с этим Минтруд подготовил ряд поправок в ч.2 ст. 135 ТК РФ. Все изменения устанавливают строгие правила выплаты премий и лишают работодателей возможности произвольно назначать премии сотрудникам, так же, как и лишать их полагающейся выплаты.

Можно ли лишить работника премии?

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо причин, которые позволяют работодателю лишить работника премии. Это значит, что депремировать сотрудника на основании дисциплинарного взыскания, издав соответствующий Приказ, работодатель не может.

Но до момента вступления в силу Постановления Постановление КС РС №32-п основания для лишения работника премии были заранее прописаны в локальном акте организации. В соответствие с Письмом Роструда № 3251-6-1 от 18.02.2014 г. работодатель устанавливал критерии, несоблюдение которых приводило к отказу в выплате премии сотруднику. Например, работодатель мог лишить работника премии на основании пункта Коллективного договора, в котором сказано, что премия не будет выплачена работнику, если он имеет действующий выговор или получил замечание в учетный период.  Таким образом, согласно Письма Минтруда № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018 г. на практике работодатель формально лишил сотрудника премии из-за непогашенного дисциплинарного взыскания.