Стимулирующие выплаты сотрудникам
Систематические доплаты работникам мотивируют их работать ещё лучше. При этом, стимулирующие выплаты не должны становиться причиной споров в суде, поэтому их нужно уметь правильно оформлять и распределять. Статья описывает, какие могут быть поощрения, куда вносить информацию о них и в каком количестве они могут быть выплачены.
Любые дополнительные надбавки к зарплате, которые выплачивают работникам за отлично выполненные обязанности или иные достижения, относящиеся к трудовому процессу, называются стимулирующими. Их бывает три вида:
надбавки за определенные достижения;
премиальные;
другие поощрительные доплаты.
Обычно стимулирующие надбавки включены в зарплату работника, вместе с окладной частью и компенсациями. При этом, они не всегда обязательны, как остальные части зарплаты. И зависят от желаний руководителя. Он может изменять размер дополнительных выплат, отменять их. При этом дискриминация запрещена и для изменения доплат нужно иметь конкретное обоснование.
Стимулирующие надбавки включают в себя три составные части:
доплаты на регулярной основе;
выплаты на нерегулярной основе;
премиальные или бонусные выплаты (не на постоянной основе).
Добавку к зарплате на регулярной основе работникам выплачивают при достижении конкретного статуса. К нему можно отнести большой стаж, ученая степень, курсы повышения квалификации и т.д. Единовременные премиальные обычно выплачиваются к празднику сотрудника (юбилей) или за переработку.
Так как в нормативных актах не прописан весь список стимулирующих надбавок, поэтому он является неполным.
Отличия компенсаций и стимулирующих выплат
Компенсации, отличаются от стимулирующих выплат тем, что выдаются в зависимости от рабочих условий. А также, они постоянные, пока работником выполняются определенные трудовые обязанности. Большее количество таких выплат регламентируется трудовым законодательством.
Стимулирующие надбавки – это мотивация для повышения качества рабочих показателей. Компенсации – это возмещение неудобств за определенные трудовые условия.