Лишение работника премии: какие нормы ТК РФ учесть и как обосновать меру

В силу трудового законодательства работодатель поощряет работников, добросовестно  и качественно выполняющих  трудовые обязанности, в том числе начисляет и выплачивает премию (ч.1 ст.191 ТК РФ). Премия выступает  стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч.1 ст.129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Автором анализируются проблемные аспекты условий лишения премии работников, даются практические рекомендации в анализируемой сфере.

Вопросы лишения работника премии вызывают особую актуальность в практической сфере. Действительно, произвольное ограничение конституционных прав в нашем государстве недопустимо. Учитывая, что право на труд гарантировано Основным законом, оно находится под особой защитой государства.

Важно подчеркнуть, что ТК РФ не регламентирует особенности установления, процедуру начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Специфика премирования  регламентируется у каждого работодателя самостоятельно путем проработки данного вопроса в локально-нормативном  акте.

Минтруд России  давал оценку законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428). Минтрудом при анализе норм права  указано, что премия выступает составной частью заработной платы. Между тем премирование – это одна из разновидностей поощрения работников, добросовестно, исполняющих трудовые функции, что вытекает из ст. 191 Трудового кодекса. В данном случае чиновниками смешиваются разные дефиниции. Премии как системообразующий элемент заработной платы и премии как вид поощрения, регламентированный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат (КС РФ писал об этом в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О).

Также, специалистами ведомства говорилось, что закон не конкретизирует условия формирования, процедуру начисления и выплаты премии. Специфические черты начисления и выплаты премии  у отдельного работодателя предусматриваются локальными актами. Как правило, это Положение об оплате труда. В этой связи предпочтительнее говорить о формировании и выплате премии за трудовые достижения при определенных результатах в работе, нежели о лишении ввиду некачественной работы.