Как не платить премию сотруднику, который не заслужил: прописываем условия премирования правильно
Можно ли лишить сотрудника премиальных выплат. Нужно ли при этом издавать соответствующий приказ. Почему отсутствие в локальных нормативных актах конкретики будет работнику только на руку.
В этой статье будет рассказано о том, какие условия в ЛНА о премии позволяют не выплачивать ее сотруднику без риска, что он обратиться за взысканием денежных средств, в суд.
Как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону работника, поэтому работодателю в своей работе очень важно учитывать нормы законов, на которые судьи всегда обращают внимание. Если понимать, как они трактуются судом, шансов выйти в споре победителем будет намного больше. После тщательного изучения позиции суда в разных спорных ситуациях мною были найдены безопасные решения, которые могут пригодиться многим компаниям. Прочитав статью, вы поймете, какие из формулировок в ваших документах следует изменить . «Депремирование»: не используйте этот термин в документах.
Депремированием считается невыплата премии сотруднику (в полном объеме или частично) в случае невыполнения им, предусмотренных локальным нормативным актом условий премирования.
Обозначается такая невыплата во внутренних нормативных актах по-разному: «лишение премиальных выплат», «невыплата премии», «депремирование». Закон не содержит на этот счет каких-либо указаний или ограничений, поэтому работодатели вправе использовать любой термин. Последние 2 понятия ассоциируются с дисциплинарным взысканием и несут негативный оттенок.
Во избежание возможных разногласий с сотрудниками придерживайтесь позиции Минтруда (письмо от 28 сентября 2020 № 14-2/ООГ-15428), согласно которой премия платится работодателем за достижения в работе, а ее невыплата не должна использоваться как мера наказания за нарушение трудовой дисциплины или допущенные в работе ошибки. То есть, в документах следует прописывать «невыплата премии в связи с несоблюдением условий премирования», а не «лишение премиальных выплат» или «депремирование».