Стимулирующие выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты, которые являются составной частью (элементом) зарплаты. Их выплачивают с целью повышения мотивации сотрудников компании. Ниже будет рассказано о процедуре их оформления, а также о том, какие типы стимулирующих выплат бывают.
Что говорится о стимулирующих выплатах в ТК РФ?
Стимулирующие выплаты — это надбавки к зарплате работников, направленные на то, чтобы мотивировать их соблюдать правила компании и выполнять рабочие обязанности более эффективно. Такую практику могут внедрять организации любого вида собственности.
Система оплаты труда в РФ подчиняется правилам, установленным ст. 135 ТК РФ. В данную систему обязаны входить тарифные ставки, оклады, алгоритмы получения разнообразных выплат, компенсаций и т.д. Также следует принимать во внимание следующие статьи Трудового кодекса:
ст. 57 ТК РФ — регулирует содержание трудовых соглашений. В ней установлено требование об указании в соответствующем соглашении системы оплаты труда, в том числе и стимулирующие выплаты.
ст. 191 ТК РФ — содержит сведения о различных типах поощрений, которые можно предоставлять работником за эффективное выполнение трудовых обязанностей. К примеру, премии.
ст. 129 ТК РФ — определяет то, что стимулирующие выплаты являются элементом зарплаты.
Следует отметить, что для организаций бюджетного сектора могут быть другие нормативные акты, регламентирующие нормы к соответствующим выплатам.
Особенности для организаций бюджетного сектора
В данном случае следует ориентироваться на приказ Министерство здравоохранения РФ № 818 от 29.12.2007. В нем указаны основания, согласно которым можно назначить сотрудникам дополнительные выплаты к заработной плате.
Прежде всего это выплаты за выслугу лет и непрерывный стаж. Данные выплаты стимулируют трудиться в одной организации в течение долгого времени. Кроме того, такие заслуги можно с легкостью аргументировать и подтвердить в органах контроля.
Помимо этого, надбавки к зарплате назначают сотрудникам, за качественную, эффективную и интенсивную работу. Как и во многих коммерческих компаниях, работникам бюджетных учреждений могут выплачиваться премии.