Как справляться с дефицитом квалифицированных специалистов в регионах России
Почему талантливые специалисты уезжают из регионов, оставляя их без необходимого кадрового потенциала? Экономические и социальные факторы играют здесь ключевую роль. Низкие зарплаты, ограниченные возможности для профессионального роста и недостаток инфраструкт
Как дотянуться до тех, кто резюме на hh не выкладывает? Догоняем кандидатов в Яндексе и Вконтакте"
В современном мире подбора кадров, рекрутерам часто приходится сталкиваться с проблемой поиска кандидатов, которые не размещают свои резюме на популярных платформах, таких как HeadHunter (hh.ru). Эти специалисты могут быть высококвалифицированными и востребова
Преодоление разрывов навыков: Поиск и обучение талантов
В условиях стремительно меняющегося мира навыки сотрудников становятся ключевым фактором успешности любой организации. Современный рынок труда требует от профессионалов не только наличия базовых знаний, но и способности быстро адаптироваться к новым условиям,
Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?
Одним из направлений деятельности государственной службы занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы. В этих целях служба занятости выдает гражданам направление на работу. При этом центр занятости не обязан уведомлять работодат
Автоматизация кадровых процессов в найме – залог пользы для бизнеса
Типовая Российская модель поиска персонала: заявка на вакансию, сбор информации, утверждение вакансии и её описание, публикация вакансии, привлечение кандидатов, разбор откликов, первичный отбор, проверка навыков, принятие решение, сбор документов, найм кандид
Подбор и первичная адаптация персонала
В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит кадров, как высоко квалифицированных так и линейных, рабочих. Факторы, которые влияют на данные обстоятельства различны: экономическая нестабильность, политические, географические и демографические условия.
