Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?
Одним из направлений деятельности государственной службы занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы. В этих целях служба занятости выдает гражданам направление на работу. При этом центр занятости не обязан уведомлять работодат
Автоматизация кадровых процессов в найме – залог пользы для бизнеса
Типовая Российская модель поиска персонала: заявка на вакансию, сбор информации, утверждение вакансии и её описание, публикация вакансии, привлечение кандидатов, разбор откликов, первичный отбор, проверка навыков, принятие решение, сбор документов, найм кандид
Подбор и первичная адаптация персонала
В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит кадров, как высоко квалифицированных так и линейных, рабочих. Факторы, которые влияют на данные обстоятельства различны: экономическая нестабильность, политические, географические и демографические условия.
