Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?

Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?

Одним из направлений деятельности государственной службы занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы.

В этих целях служба занятости выдает гражданам направление на работу. При этом центр занятости не обязан уведомлять работодателя о выдаче такого направления и согласовывать с ним кандидата. Главное, чтобы кандидат формально подходил под те требования, о которых заявил работодатель.

Детально этот процесс регламентирован в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ № 1032-1).

Если работодатель при поиске сотрудников пользуется услугами центра занятости населения, то он наверняка сталкивался с ситуацией, когда ему присылали кандидатов, которые по тем или иным причинам не подходят организации и которым необходимо отказать в трудоустройстве. В этом случае перед HR-специалистами встает вопрос: как отказать соискателю, чтобы он не смог его оспорить в суде, и чтобы к организации не было претензий со стороны центра занятости?

Ведь если суд признает отказ необоснованным, то работодателя обяжут заключить с соискателем трудовой договор, выплатить ему средний заработок за весь период судебных разбирательств, а также возместить ему материальный и моральный вред.

Отвечая на этот вопрос учитывайте следующее.

Во-первых, помните, что работодатель сам принимает необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала.

Это еще в 2004 году разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2.

С тех пор судебные инстанции неоднократно применяли эти разъяснения при разрешении трудовых споров, связанных с признанием отказа в трудоустройстве незаконным.

Например, в судебной практике по данной категории споров превалирует следующий подход:

  • работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения;