Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?
Одним из направлений деятельности государственной службы занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы.
В этих целях служба занятости выдает гражданам направление на работу. При этом центр занятости не обязан уведомлять работодателя о выдаче такого направления и согласовывать с ним кандидата. Главное, чтобы кандидат формально подходил под те требования, о которых заявил работодатель.
Детально этот процесс регламентирован в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ № 1032-1).
Если работодатель при поиске сотрудников пользуется услугами центра занятости населения, то он наверняка сталкивался с ситуацией, когда ему присылали кандидатов, которые по тем или иным причинам не подходят организации и которым необходимо отказать в трудоустройстве. В этом случае перед HR-специалистами встает вопрос: как отказать соискателю, чтобы он не смог его оспорить в суде, и чтобы к организации не было претензий со стороны центра занятости?
Ведь если суд признает отказ необоснованным, то работодателя обяжут заключить с соискателем трудовой договор, выплатить ему средний заработок за весь период судебных разбирательств, а также возместить ему материальный и моральный вред.
Отвечая на этот вопрос учитывайте следующее.
Во-первых, помните, что работодатель сам принимает необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала.
Это еще в 2004 году разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2.
С тех пор судебные инстанции неоднократно применяли эти разъяснения при разрешении трудовых споров, связанных с признанием отказа в трудоустройстве незаконным.
Например, в судебной практике по данной категории споров превалирует следующий подход:
работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения;
