Отказ в трудоустройстве
Подойти на ту или иную должность может далеко не каждый кандидат и обусловлено это бывает самыми разными причинами. Например, работодателя не устроили деловые качества соискателя или у него слишком высокие требования к заработной плате. Не подходящим кандидата
Отказ в заключении трудового договора: гарантии, основания и ответственность работодателя
При приеме на работу многие работодатели оценивают не только профессиональные или деловые качества потенциального сотрудника, но и личностные особенности, что может помешать некоторым сотрудникам устроиться на работу. Насколько обосновано такое поведение от на
Как корректно отказать кандидату
Отказ соискателям – неотъемлемая часть процесса поиска и подбора персонала. Из этого правила всего два исключения: либо вы приняли первого же кандидата, пришедшего на собеседование (но часто ли такое бывает?), либо вакансию вы закрываете, переводя на неё дейст
Кандидатура соискателя не подошла. Как отказать в трудоустройстве и отбить претензии в суде
В какой именно момент лучше выдавать кандидату письменный отказ в трудоустройстве. Какие причины такого отказа суды считают законными. Какие совершаются ошибки со стороны отдела кадров, благодаря которым работники трудоустраиваются в судебном порядке. В статье
Особенности работы с работниками предпенсионного возраста
Прежде чем рассмотреть особенности взаимодействия с сотрудниками предпенсионного возраста, обратимся к ст. 20 ТК РФ, в которой четко сказано, что сторонами трудовых правоотношений является работодатель и работник. Под работником понимается физическое лицо, вст
Центр занятости направил кандидата, который работодателю не подходит. Как безопасно отказать?
Одним из направлений деятельности государственной службы занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы. В этих целях служба занятости выдает гражданам направление на работу. При этом центр занятости не обязан уведомлять работодат
