Отказ в заключении трудового договора: гарантии, основания и ответственность работодателя
При приеме на работу многие работодатели оценивают не только профессиональные или деловые качества потенциального сотрудника, но и личностные особенности, что может помешать некоторым сотрудникам устроиться на работу. Насколько обосновано такое поведение от на
Временный коллектив под конкретный проект. Опасные схемы оформления
В каких случаях можно оформить срочный трудовой договор для проектного сотрудника при помощи контракта? Как включить в команду уже работающего специалиста без отрыва от его основных обязанностей? Почему временный сотрудник может получить статус основного? Мате
Квоты для работников инвалидов: предоставление рабочих мест
Граждане с инвалидностью в России имеют некоторые социальные преимущества, закрепленные в законодательстве. Одним из таких преимуществ являются квотируемые рабочие места как мера поддержки от государства. Работодателю необходимо знать особенности данной квоты,
Порядок прием на работу самозанятого иностранца
Часть иностранных граждан, пребывающих на территории РФ, могут оформить самозанятость. При этом, работодатель, заключая трудовой договор, должен учесть массу требований, в том числе – от миграционной службы. Получить такую возможность имеет небольшая группа ин
Как обеспечить соблюдение требований ОТ и ТБ самозанятыми
Согласно федеральному закону от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"», самозанятыми гражданами являются физические лица, получающие профессиональный
Основание для увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок
В ст. 70 ТК РФ закреплено право работодателя по соглашению сторон установить при приеме сотрудника на работу условие о прохождении испытательного срока. Широкое применение данной статьи ТК РФ на практике связано с рядом вопросов, которые не зафиксированы в зак
