Дискриминация при трудоустройстве. Какие требования к соискателям являются незаконными

В статье ниже вы узнаете о шести наиболее распространенных требований в вакансиях, которые на суде чаще всего признаются дискриминационными. Данный рейтинг построен, основываясь на обзоре практики за 2022–2024 годы. Далее были изучены дела по применению ст. 13.11.1 КоАП РФ, согласно которой на работодателей накладывались штрафные санкции за проявление в вакансиях дискриминации. Помимо этого, изучались дела о признании по искам прокуроров информации, размещенной во всемирной сети, запрещенной к распространению на территории Российской Федерации.

Как правило, дела о привлечении к ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ рассматриваются мировыми судьями. При разбирательстве зачастую привлекаемые лица соглашаются с тем фактом, что допустили подобные нарушения, и не обжалуют судебные постановления. Именно по этой причине ниже приведены ссылки на постановления именно мировых судей.

Пол соискателя

Наиболее часто судьи рассматривают и признают незаконными вакансии, на которые работодатель приглашает или исключительно женщин, или только мужчин. Как правило, подобные вакансии делятся на две группы.

Группа 1: в таких вакансиях работодатель напрямую запрашивает именно то, что хочет, например: «Рассматриваем только соискательниц», «Требуется сторож-мужчина».

Группа 2: в таких вакансиях пол заведомо очевиден из названия самой вакансии, например: «Требуется уборщица», «примем сиделку». Оправдываясь, работодатели говорят, как правило, что ошибка по вакансии была допущена из-за того, что на нее в основном претендуют только женщины. Тем не менее, суды все равно привлекают за это работодателей к ответственности.

В любом из таких дел суд назначает штраф в пределах, которые указаны в законодательстве (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Это от 3 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 10 до 15 тысяч рублей для юридических лиц.

Как правило, штрафы назначаются минимальные, а зачастую их и вовсе заменяют предупреждением или устным замечанием в связи со своей малозначительностью. Подобные факты актуальны по отношению к делам с иными дискриминационными требованиями.