Ошибки работодателей при отказе в приеме на работу
В этой статье подробно раскрываются причины, по которым суды могут признать отказ в трудоустройстве незаконным, и возможные последствия таких решений. Вы узнаете, какие аспекты суды принимают во внимание, как грамотно оформить отказ в приеме на работу и какие действия помогут защититься в случае возникновения спора с соискателем.
Отмечается, что запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве распространяется и на сотрудников, совмещающих несколько должностей. Особенно это касается случаев, когда они планируют заключить договор на основное место работы с текущим работодателем (см. п. 2 Обзора ВС от 27.04.2022).
Беспричинный отказ в трудоустройстве
Верховный суд подчеркивает: работодатели не вправе отказывать претендентам на трудоустройство, не объяснив причин такого решения. Этот подход противоречит требованиям законодательства (ч. 1 ст. 64 ТК РФ, п. 1 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Один из случаев, рассмотренных в Обзоре, описывает ситуацию, где соискатель успешно прошел все этапы трудоустройства, включая собеседование и медицинское обследование, а также предоставил необходимые документы. Несмотря на это, ему отказали в работе без каких-либо оснований. Апелляционная инстанция признала такой отказ незаконным, поскольку соискателю не были озвучены причины, а фактически стороны уже согласовали трудоустройство. Более того, сотрудники транспортной прокуратуры также указали на нарушение закона. В результате работодатель провел служебную проверку и подтвердил неправомерность действий, привлекая к ответственности работника кадровой службы.
Еще один пример касается отказа, озвученного кандидату по телефону после интервью. Работодатель не предоставил объяснений, а причины отказа впервые появились уже в ходе судебного разбирательства, при этом версии регулярно менялись. Суды решили, что такие действия нарушают установленные нормы закона.
При запросе от соискателя, письменный отказ нужно предоставить в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Уклонение от выполнения этой нормы приводит к признанию отказа незаконным, что подтверждается определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 (дело № 88-2123/2024). Важно учитывать, что аналогично следует реагировать и на обращения, поступившие в электронном формате.