Отказ в трудоустройстве
Подойти на ту или иную должность может далеко не каждый кандидат и обусловлено это бывает самыми разными причинами. Например, работодателя не устроили деловые качества соискателя или у него слишком высокие требования к заработной плате. Не подходящим кандидатам работодателям приходится отказывать. О том, как это правильно сделать, в каких случаях отказать соискателю можно без риска дальнейших разбирательств в суде, а также, что следует указывать в письменном отказе, будет рассказано в данной статье.
Ответственность за неправомерный отказ в трудоустройстве
Закон не запрещает отказывать соискателям в приеме на работу, однако отказ должен быть обоснованным, связанным с деловыми качествами и не содержать дискриминационных формулировок. В противном случае, получивший отказ в приеме на работу кандидат может обжаловать его в суде. В случае же признания его не обоснованным, работодателю грозят:
убытки, связанные с выплатой компенсации морального вреда;
административная ответственность в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей – при уклонении от оформления трудового договора;
уголовная ответственность.
Законные основания для отказа в приеме на работу:
1. Кандидат не подходит на вакантную должность ввиду объективных причин: полового признака, здоровья, возраста, отсутствия требуемых документов. В таких случаях человек не может быть принят на работу, даже если этого хочет работодатель, так как закон устанавливает определенные ограничения.
Примером являются ситуации, когда:
кандидат на должность – женщина, но условия труда относятся к классу вредных и опасных и не соответствуют предъявляемым ст. 96 и 253 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 № 512н требованиям (например, в случае выполнения подземных работ и пр.);
выполнение работы по должности предполагает полный 8-часовой рабочий день, а соискателю нет 16 лет;
соискатель не достиг совершеннолетнего возраста, поэтому к работе на вредном производстве допущен быть не может.
2. Кандидат не имеет права занимать конкретную должность или принимать участия в какой-либо деятельности организации.
