Какие инструменты и методики помогают успешно интегрировать новых сотрудников в коллектив
Представьте себе ситуацию: в крупной компании новый сотрудник не проходит успешную интеграцию. Первые дни проходят в атмосфере стресса, неопределённости и отсутствия поддержки. Никто не объяснил детали корпоративной культуры, не было наставника, и рабочие зада
Эффективные методы обратной связи с сотрудниками
В условиях современного бизнеса обратная связь становится не просто полезным инструментом, а необходимым элементом успешного управления персоналом. Правильная обратная связь может значительно повысить мотивацию и продуктивность сотрудников, создать культуру от
Обратная связь и достижения показателей Компании
Через своих подчиненных руководитель достигает поставленных целей. Результат работы коллектива является отражением профессионализма и лидерских качеств руководителя. Один из важных аспектов управления — контроль, который мотивирует сотрудников к более эффекти
Помощь начинающим менеджерам в получении конструктивной обратной связи
Редкий человек спокойно относится к критике, даже если она была конструктивной. Без правильного подхода начинающие менеджеры могут чувствовать себя неловко, неэффективно или полностью потерять мотивацию. В то время как недавно получившие повышение руководители
Как организовать эффективную обратную связь от сотрудников для улучшения HR-процессов
Границы между работой и личной жизнью становятся всё более размытыми, а потребности и ожидания сотрудников постоянно эволюционируют, ключевым элементом успеха современной компании является мнение каждого сотрудника. Обратная связь в HR-практике — это инструмен
Культура обратной связи: её критерии и способы создания
В предыдущих статьях одна из рекомендаций была такой: «Формируйте культуру обратной связи». Это крайне важный пункт и, как говорил, западающий во многих компаниях. Но возникает вопрос: «Что же такое культура обратной связи?». Как понять, есть она или нет и что
