При правильном выполнении обзоры проектов могут значительно повысить эффективность вашего процесса управления производительностью, поскольку они обеспечивают сотрудникам постоянный способ увязывать навыки и рост с более широким контекстом их работы. Чтобы макс
“Что мы могли бы сделать лучше?” Звучит как простой вопрос, но регулярный самоанализ того, насколько хорошо мы справляемся, может иметь большое значение для повышения производительности команды и отдельных сотрудников. Проблема в том, что во многих организация
Оценивание компетенций представляет собой систематический процесс сбора данных в стандартизированных условиях с целью определения уровня знаний, квалификации и потенциала сотрудника. Данный метод широко применяется в практике управления персоналом для принятия
Социальные исследования - важная часть менеджмента, связанная с технологиями сбора данных о сотрудниках компании. Опросы, интервью, наблюдения, тестирования и эксперименты - всё это методы социально-психологического исследования, помогающие в сборе и дальнейше
Оценка трудового потенциала сотрудников – это важный аспект для любой организации, поскольку он влияет на результативность работы и общую эффективность команды. Существуют различные методы, подходы и тактики для определения трудового потенциала, которые можно
