#ученический договор

Можно ли и нужно ли закреплять в ученическом договоре условие о подсудности споров? Получится ли взыскать расходы на обучение в случае, если работник принял решение досрочно уйти с должности ниже его квалификации? Будет ли признана причина не отработки уважите

Если у организации возникает необходимость в определенных специалистах, то вместо поиска новых сотрудников некоторые работодатели считают более целесообразным обучить за свой счёт имеющиеся кадры. С этой целью заключается договор, который позволяет сотруднику

Многие организации стремятся развивать собственный персонал. Однако после обучения важно не потерять сотрудника, в которого были вложены средства. Механизмом задержки работника в организации выступает ученический договор. С правовой точки зрения – это обычный

Работодатель может предоставлять возможность работнику учиться без отрыва или с отрывом от рабочего процесса, при помощи заключения ученического договора. Он может заключаться с сотрудниками, которые числятся в штате или с кандидатами на трудоустройство. Когда

В главе 32 ТК РФ регламентирована процедура заключения ученического договора. В силу положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ если ученик по завершению ученичества без уважительных причин отказывается исполнять свои обязанности по договору, а именно: не приступает к работ

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу? Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере ми