Заключение ученического договора
Работодатель может предоставлять возможность работнику учиться без отрыва или с отрывом от рабочего процесса, при помощи заключения ученического договора. Он может заключаться с сотрудниками, которые числятся в штате или с кандидатами на трудоустройство.
Учебный процесс
Когда сотрудник одновременно обучается и работает по ученическому договору, то его можно освобождать от выполнения рабочих обязанностей. При этом он может учиться без отрыва от трудового процесса.
Время работы и образовательный процесс должны совместно составлять менее 40 часов в неделю. Это общее правило, у которого бывают и исключения. К примеру, время выполнения трудовых обязанностей и процесс обучения не должны быть свыше 35 часов, когда работнику от 16 до 18 лет или он является инвалидом 1 или 2 группы.
Когда ученику меньше 16 лет, он может трудиться менее 24 часов в неделю.
Договор ученика, заключенный с сотрудником, является дополнением к трудовому договору. Оформляется письменно в двух экземплярах. В нем прописывается профессия, приобретаемая соискателем по окончанию обучения. Также в договор включаются обязанности сторон. Руководство организации должно обеспечить ученику все условия для прохождения стажировки.
Еще один пункт договора включает в себя срок, который ученик должен отработать в организации по полученной профессии. Важно прописать в документе продолжительность обучения и зарплату, предусмотренную на это время.
Срок действия
Договор ученика действует ровно то время, которое выделено на освоение определенной профессии. Ученический договор можно продлить в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (болезнь, сборы и т.д.)
Ученические программы
Договор ученика организовывается в различных формах. В индивидуальной, групповой, курсовой. К этому же относится посещение образовательных программ, с целью повышения квалификации. Например, прохождение курсов, тренингов, семинарских занятий, а также прикрепление опытного сотрудника на время обучения.