Как взыскать с работника расходы по ученическому договору?

В главе 32 ТК РФ регламентирована процедура заключения ученического договора.

В силу положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ если ученик по завершению ученичества без уважительных причин отказывается исполнять свои обязанности по договору, а именно: не приступает к работе на него возлагается обязанность по возврату выплаченной за время ученичества стипендии, а также иных расходных обязательств, понесенных работодателем.

Статья 249 ТК РФ фиксирует размер убытков, которые должен понести работник. Они считаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Справедливо в рамках рассматриваемого вопроса осветить правовую позицию Конституционного суда РФ. В Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о законности положений ст. 249 ТК РФ, он указал следующее: «Подписывая соглашение об обучении за счет денежных средств работодателя, работник в добровольном порядке соглашается на отработку у работодателя, осуществившего оплату по учебе, а в случае увольнения при отсутствии уважительных причин обязан возместить работодателю все затраты, связанные с обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Принципиально важно в контексте обозначенной темы рассмотреть вопросы актуальные вопросы, возникающие в судебной практике.

Преимущественно суды удовлетворяют заявления работодателей о взыскании с работников расходов, связанных с ученичеством.

В данных судебных актах отчетливо проявляется вина работника по причине невыполнения условий договора при отсутствии доказательств уважительности причин.

Вместе с тем, встречаются ситуации, в которых не так очевидны все спорные моменты.

Например: Условиями ученического договора с соискателем было прописано, что окончании обучения кандидат должен трудоустроиться в одно из аффилированных лиц работодателя и проработать там не менее 548 дней с момента окончания обучения. В дальнейшем с кандидатом был заключен трудовой договор, однако через год работник инициировал увольнение. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании затрат за неисполнение ученического договора.