#судебные споры

Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, из-за которых он не смог присутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан выяснить, по какой причине сотрудник не вышел на работу, и квалифицировать обстоятельства невыхода. В

Работодатель имеет право принимать решение о сокращении штата или уменьшении количества работников в компании. Согласно законодательству, он обязан соблюдать установленную процедуру увольнения (см. статьи 178-180 ТК РФ). В кадровых документах работодателю необ

В статье приведем примеры дел, которые дошли до Верховного Суда Российской Федерации, где происходило судебное разбирательство между вахтовыми работниками и работодателями. Выводы в таких делах могут применяться и в спорах с офисными сотрудниками. Вы узнаете,

Уже давно не новость, что в трудовых спорах формальный подход в суде больше не работает. Суды подробно изучают все обстоятельства, фактические взаимоотношения сторон и показывают высокую социальную ориентированность по данной категории дел. Особенно в спорах о

В случае нахождения госслужащего на больничном, можно ли отказать ему в отпуске? Если отпуск без сохранения заработной платы имеет уважительный характер, обязаны ли его предоставить? Имеет ли право чиновник без согласия работодателя уйти в отпуск? В соответств

В данной статье рассмотрим наиболее актуальные и спорные ситуации по работе в выходные и праздничные дни. Если отсутствует приказ о выходе на работу в выходной, подтвердить факт может служебная записка с визой руководителя Сотрудник, выходивший на работу в вых