Судебная практика

Добровольное волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию
473 0
НОВОЕ

Добровольное волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию

Считалось, что самым простым увольнением является расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Написанное заявление сотрудником становилось фундаментом для начала процедуры увольнения сотрудника. ТК РФ не обязывает компании выяснять мотивы подачи с

Наталья Бабаева для

Опубликовано Вчера в 17:00

Разработка положения об урегулировании конфликта: что нужно знать при составлении документа?
436 0
НОВОЕ

Разработка положения об урегулировании конфликта: что нужно знать при составлении документа?

Для обеспечения прозрачности при урегулировании конфликтов интересов, в организации необходимо разработать и утвердить отдельный локальный акт, регулирующий порядок выявления и разрешения подобных ситуаций. Этот документ станет основой для создания четких и по

Необходима ли должность главного бухгалтера?
846 0

Необходима ли должность главного бухгалтера?

В штатном расписании каждой организации должен быть главный бухгалтер, или предприятие может работать без ввода данной должности. Рассмотрим позицию Федеральной службы по труду и занятости. В письме № ПГ/00436-6-1 от 26.01.2024 Федеральная служба по труду и за

Наталья Бабаева для

Опубликовано 20 марта в 17:00

Судебная практика по трудовым спорам
427 0

Судебная практика по трудовым спорам

Суды считают работодателя сильной стороной трудовых отношений, поэтому чаще защищают работников, но так бывает не всегда. В данной статье мы рассмотрим актуальную судебную практику по трудовым спорам. Сотруднику компании была установлена II группа инвалидн

Злоупотребление правом. Как схемы работодателей разваливаются в судах
815 0

Злоупотребление правом. Как схемы работодателей разваливаются в судах

В данной статье приведены примеры хитрых схем работодателей, которые пытаются облегчить процесс увольнения сотрудников, хотя в суде такие схемы полностью проваливаются. Работодатель в этом случае старается зафиксировать каждое нарушение неугодного работника. З

Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки
1 495 0

Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки

Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопрои

Сергей Алехин для

Опубликовано 1 марта в 11:00

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение