Судебная практика по трудовым спорам
Ниже в статье мы рассмотрим последние актуальные решения в сфере трудовых отношений из судебной практики. Обязанности в должностной инструкции прописываются, в соответствии с положениями квалификационного справочника профессий и тарифно-квалификационными харак
Как правильно уволить работника за совершение проступка? Какие ошибки при этом обычно допускают работодатели?
В данной статье будет рассказано, как правильно уволить сотрудника за совершение проступка, на что обращать внимание и какие нюансы учитывать. Кроме того, ниже будут даны полезные рекомендации на случай разбирательств в суде и разобраны конкретные ситуации, ко
Как снизить или отменить штраф из-за ошибок в кадровых отчетах?
Можно ли оспорить в суде штраф из-за опечатки в кадровых отчетах? Как отменить штраф? Какие аргументы использовать? Когда предприятие не может быть оштрафовано из-за ошибки в отчете? Как доказать своевременную отправку отчета предприятию и избежать штрафных са
Судебная практика. Частные ошибки при применении дисциплинарных взысканий
В трудовом кодексе Российской Федерации не закреплено, в какой форме необходимо запросить у сотрудника объяснение. Но, как показывает практика, чтобы обезопасить себя, более разумно будет направить ему уведомление в письменной форме. Практический пример: работ
Узнав об увольнении, сотрудник оформил больничный лист. Разрешенные и запрещенные действия работодателя
Рассмотрим, какие действия работодателя суд считает допустимыми в отношении подлежащего увольнению сотрудника, ушедшего на больничный. Вы будете знать, как поступать с теми, кто специально уходит на больничный, узнав об увольнении, чтобы сохранить свое рабочее
Алкогольное опьянение и судебная практика
Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения – это серьезное нарушение трудовой дисциплины. Любое нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения мешает нормальному функционированию компании в
