В каких ситуациях сотрудников могут лишать премии: новые позиции судов
В статье вы узнаете, как действовать в ситуациях, когда требуется депремировать работника частично или в полной мере. Мы проанализировали практические примеры судебных разбирательств после определения Конституционным судом требований к лишению или уменьшению премии. Поправки в закон так и не приняли, хотя за этот период было несколько проектов. Поэтому в рабочей деятельности необходимо брать во внимание выводы судов, чтобы не надо было доплачивать сотруднику премиальные с процентами.
Уменьшение размера премии за квартал, полгода или год
Размер премии можно уменьшить или отменить ее, если работодатель наложил дисциплинарное взыскание. Это правило применимо не только для месячной премии. К примеру, выговор был объявлен в октябре, тогда снизить премию можно в октябре, в четвертом квартале, во втором полугодии. Даже при совершении проступка сотрудником в сентябре уменьшить размер премии за сентябрь или третий квартал нельзя.
Определенных правил, чтобы снизить размер или не выплачивать квартальные, годовые премии, нет. Конституционный суд запретил такое уменьшение премий, приводящее к снижению заработной платы более чем на 20%, но это касалось ежемесячных поощрений. Ограничений для других премий не было. Но нередко судьи, рассматривая конкретные дела, пользуются одинаковыми правилами для всех выплат. Вопрос о том, от какой суммы высчитывают эту долю, так и остался открытым. Практические примеры предусматривают несколько вариантов.
Рассмотрим примеры на практике
Сотрудник совершил правонарушение в июне, в июле работодатель издал приказ, и он наложил взыскание — выговор. Это значит, что работодатель может уменьшить размер премии не только за июль, но и за третий квартал, второе полугодие и весь год. Но надо определить максимальный размер уменьшения — от какой суммы нужно считать предельные 20%.
Первый способ: сравнить размер невыплаченной премии по отношению квартального или годового заработка (опр. Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023). Сумма, которую не получит сотрудник, не должна быть больше 20% от всей его зарплаты за все время, когда выплачивается поощрение.