Отпуск госслужащего: судебные споры за 2022 год

В случае нахождения госслужащего на больничном, можно ли отказать ему в отпуске? Если отпуск без сохранения заработной платы имеет уважительный характер, обязаны ли его предоставить? Имеет ли право чиновник без согласия работодателя уйти в отпуск?

Отпуск чиновнику с последующим увольнением предоставляется исключительно с согласия работодателя

В соответствии с Законом о госслужбе, если чиновник расторгает контракт, ему компенсируются неиспользованные отпуска. По заявлению чиновника, эти отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Действующие нормы дают право работодателю не предоставлять чиновнику отпуск с последующим увольнением даже, если работник написал заявление на предоставление отпуска. Чтобы получить отпуск, стороны должны договориться. Именно при таких условиях достигается баланс интересов, о чем неоднократно отмечал КС РФ.

Государственный орган не имеет права отказать служащему в отпуске, если тот находится на больничном

Госслужащий является многодетным отцом. Будучи на больничном, он попросил работодателя предоставить ему пять дней отпуска без сохранения заработной платы по причине рождения ребенка, после чего сразу же предоставить ему ежегодный отпуск. По его объяснению, он собирался ухаживать за родственником и пройти лечение в санатории, в котором больничный не оформляется.

Работодатель чиновника подтвердил право последнего на эти отпуска, но указал при этом, что данный вопрос решит только после выхода чиновника на работу. Чиновник не согласился и оспорил действия его работодателя. Первые две инстанции в исковом заявлении отказали, так как посчитали, что работодателем право на предоставление отпуска не было нарушено. 5-й КСОЮ высказал несогласие с данным подходом, и дело было направлено на пересмотр. Судом было отмечено:

• Сотрудник не должен быть ущемлен в своем праве на отпуск только из-за того, что находится на больничном;