Режимы труда. Готовые формулировки для трудового соглашения
Ниже будет приведено несколько готовых формулировок для трудовых соглашений с работниками с особым режимом труда. Рекомендуем использовать их при заключении трудовых договоров с новыми специалистами, а также при проведении аудита действующих соглашений. Может
Уважительные причины отсутствия на работе
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, из-за которых он не смог присутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан выяснить, по какой причине сотрудник не вышел на работу, и квалифицировать обстоятельства невыхода. В
Каким работникам необходимо предоставлять выходной на диспансеризацию: актуальная информация на 2024 год
В статье будет рассказано, каким категориям работников необходимо предоставлять оплачиваемый день отдыха на диспансеризацию и как специалисту отдела кадров оформить его, не допустив нарушений. Диспансеризация, несомненно, является важным комплексом мероприятий
Изменение рабочего графика по инициативе работодателя
Изменить рабочий график по инициативе работодателя возможно только в двух случаях. Оба случая прописаны в Трудовом кодексе. Ниже можно ознакомиться с пошаговой инструкцией изменения рабочего графика. Как правило, режим рабочего времени в организации может быть
Оформление отгула за ранее отработанное время
Стоит понимать, что если сотрудник компании работает в дни, которые согласно ТК РФ являются днями отдыха, то ему следует предоставить отгул или повышенную оплату труда. Ниже будет рассказано о том, как в таком случае правильно оформить отгул. в ТК РФ указана в
Перерывы в работе согласно ТК РФ: виды и особенности предоставления
Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в работе относятся ко времени отдыха. В данном обзоре рассмотрим различные типы перерывов во время рабочего дня, а также подробнее поговорим об особенностях их предоставления сотрудникам. В Тр
