Простой не для всех сотрудников. Пара причин, о которых в приказе не следует упоминать
Допустимо ли объявить на предприятии простой, если, по мнению руководителя, объем работы работника недостаточный? Правомерно ли отправлять в такой простой работницу, которая недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Чем рискует работодатель, отправляющий