Каким работникам необходимо предоставлять выходной на диспансеризацию: актуальная информация на 2024 год
В статье будет рассказано, каким категориям работников необходимо предоставлять оплачиваемый день отдыха на диспансеризацию и как специалисту отдела кадров оформить его, не допустив нарушений.
Диспансеризация, несомненно, является важным комплексом мероприятий, которые надо осуществлять с определенной периодичностью. Чем старше работник, тем чаще ему следует проходить медосмотры и обследования для оценки состояния своего здоровья. Однако, не все сотрудники могут найти время для посещения медучреждений, трудясь в условиях плотного рабочего графика. Чтобы решить эту проблему, Минздрав установил правила осуществления профилактических медицинских осмотров.
Таким образом, сейчас дополнительный оплачиваемый выходной на диспансеризацию положен всем работникам для прохождения обследования. Работодатель обязан предоставить сотруднику определенное число выходных дней, в зависимости от категории работников:
пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право получить два дня отдыха на диспансеризацию один раз в год;
работникам от 40 лет положен один день раз в год;
всем остальным работникам положен один день отдыха раз в три года.
Отметим, что из этого правила есть одно исключение. Если работник не достиг возраста 18 лет, то ему не положен выходной на диспансеризацию. Согласно установленным правилам, работодатель обязан предоставлять работникам выходной на диспансеризацию, которая предусмотрена законодательством в сфере охраны здоровья. То есть это медосмотры и анализы по программе обязательного медстрахования в медучреждениях по месту жительства или регистрации. Помимо этого, работники всех возрастов, относящиеся ко льготным категориям, имеют право проходить диспансеризацию каждый год. К примеру, такими сотрудниками являются инвалиды боевых действий или ВОВ.
Таким образом, работникам от 40 лет выходной на диспансеризацию предоставляется раз в год, а сотрудникам в возрасте от 18 до 39 лет — раз в три года. Именно поэтому пройти соответствующие обследования работники могут только в том году, когда достигли необходимого возраста. К примеру, работники, родившиеся в 1985 году, имеют право получить выходной на диспансеризацию в течение этого года. Если работник не подходит по возрасту и не является льготником, то он не сможет пройти диспансеризацию в поликлиниках по месту жительства или регистрации. Это значит, что работодатель имеет право не предоставлять данному работнику выходные дни для диспансеризации в этом году.