Уважительные причины отсутствия на работе
![Уважительные причины отсутствия на работе](https://media.cabi-net.ru/upload/images/tj/tjOjNq/tjOjNqW4RPCmq3L/tjOjNqW4RPCmq3L-lll.webp)
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, из-за которых он не смог присутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан выяснить, по какой причине сотрудник не вышел на работу, и квалифицировать обстоятельства невыхода. В ТК РФ не закреплен четкий список уважительных причин. В каждом конкретном случае организация сама оценивает причину отсутствия сотрудника.
Для оценки причины отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель должен принять меры, чтобы выяснить причины невыхода сотрудники и оценить все обстоятельства, при которых был совершен проступок. В каждом конкретном случае работодателю необходимо оценить причину отсутствия и квалифицировать обстоятельства (уважительные причины или нет). При несогласии сотрудника с оценкой обстоятельств работник имеет право обратиться в суд, для оценки обстоятельств отсутствия и самозащиты своих трудовых прав (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, Обзор практики ВС РФ от 09.12.2020). Чтобы оценить обстоятельства отсутствия на рабочем месте, необходимо запросить объяснительную записку от работника и официальные документы, подтверждающие описанные событии. На основании описанных обстоятельств работодатель принимает решение.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в соответствии с ТК РФ
В статьях ТК РФ приведены некоторые обстоятельства и категории сотрудников, которым организация обязана установить условия и процедуру, для реализации своих прав для отсутствия на рабочем месте (ст. 128, ст. 165 ТК РФ).
Так, в ТК РФ работнику предоставлено право отсутствовать на работе по согласованию с работодателем в случаях:
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких родственников,
при исполнении государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий, военные сборы и другие),
при совмещении работы с получением образования,
при вынужденном прекращении работы не по вине работника.