Простой не для всех сотрудников. Пара причин, о которых в приказе не следует упоминать
Допустимо ли объявить на предприятии простой, если, по мнению руководителя, объем работы работника недостаточный? Правомерно ли отправлять в такой простой работницу, которая недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Чем рискует работодатель, отправляющий работников в отпуска без сохранения зарплаты, вместо объявления простоя?
Ниже вы узнаете, какие причины простоя рискованно указывать в приказе, тем более, если это касается не всех работников.
Зачастую суды прекрасно видят, когда работодатели, будучи не в состоянии загрузить своих сотрудников работой, не желает им платить. Помимо этого, суд может заподозрить предприятие в предвзятом отношении к работнику, особенно, если перед этим с ним возник конфликт. В этой ситуации суду может показаться, что таким способом организация пытается избавиться от неугодного сотрудника. Основываясь на судебных решениях за последние годы, было выявлено, в каких случаях сегодня суд отменяет решение работодателя по объявлению на предприятии простоя.
Отсутствие объема работы
Объявить простой на предприятии работодатель может по разного рода причинам, например, по причинам экономического характера, технологического, технического или организационного (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Подобные причины могут возникнуть, как по вине самого предприятия, так и по вине работника. Более того, причины могут возникнуть и независимо от их действий. При этом полного списка причин, которые могут быть основанием для объявления сотруднику простоя – нет. К подобным причинам могут быть причислены такие обстоятельства, наступление которых лишило компанию возможности осуществлять свою деятельность в привычном режиме. Тем не менее выбирать причину для объявления простоя следует крайне аккуратно.
Так при рассмотрении подобного дела судья не поддержал сторону работодателя (медицинскую компанию), которая объявила своим работникам в одном из отделений простой, так как оказалась не в силах обеспечить работников необходимым объемом работы.