Разрешение вопросов, связанных с отдыхом вахтовых работников

Организация режима отдыха персонала на вахте нередко вызывает сложные вопросы у работодателей. Среди них - правовые аспекты употребления алкоголя во время отдыха между сменами, корректное составление графиков с учетом чередования рабочего времени и периодов отдыха между вахтами, а также особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам-донорам.

В статье представлен разбор этих актуальных вопросов с учетом существующей судебной практики. Материал поможет работодателям грамотно выстроить систему организации отдыха вахтового персонала и избежать типичных ошибок в оформлении соответствующей документации. А также в статье представлены практические рекомендации, основанные на реальных судебных решениях по трудовым спорам в этой сфере.

Применение взыскания за появление в состоянии опьянения в период междусменного отдыха

Юридическая оценка случаев употребления алкоголя работниками во время междусменного отдыха на вахте вызывает немало споров. Существующая судебная практика демонстрирует неоднозначный подход к этому вопросу.

Роструд придерживается мнения, что время передвижения сотрудников между вахтовым поселком и рабочим объектом не входит в рабочее время, а относится к периоду ежедневного отдыха между сменами. В действующем трудовом законодательстве также не прописано, что перемещение до рабочего места относится к времени выполнения трудовых обязанностей.

Но судебная практика в толковании этого вопроса разделилась. Ряд судебных инстанций, опираясь на часть 1 статьи 299 Трудового кодекса, рассматривают междусменный отдых как неотъемлемую часть вахтового периода. Такая трактовка позволяет работодателям применять дисциплинарные меры, включая увольнение по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, при обнаружении работника в нетрезвом состоянии в период междусменного отдыха. Данная позиция находит поддержку в разъяснениях Минтруда, где междусменный отдых на вахте схож с рабочим временем.

Существует и противоположная судебная позиция. Некоторые суды не относят период междусменного отдыха к рабочему времени, что исключает возможность применения дисциплинарных взысканий за употребление алкоголя в этот период.