Выводы ВС РФ в спорных ситуациях с вахтовыми работниками: как использовать на практике

В статье приведем примеры дел, которые дошли до Верховного Суда Российской Федерации, где происходило судебное разбирательство между вахтовыми работниками и работодателями. Выводы в таких делах могут применяться и в спорах с офисными сотрудниками. Вы узнаете, в каких случаях сокращение будет признано ВС РФ незаконным, какие направить документы работнику, пока он находится на вахте или в командировке.

Предложение вакансий при сокращении штата

Работодатель должен предложить работникам при сокращении подходящие вакансии и на конкурсной основе определить, кто займет должность.

Длительное время считалось, что работодатель при сокращении имеет право самостоятельно решить, кому из работников предложить вакансию. Но Верховный Суд РФ запретил так делать (определение от 01.03.2021 № 69-КГ20-19-К7).

Практический пример. Вахтовик, работающий начальником участка в филиале, обжаловал сокращение. Он ссылался на то, что работодатель не предложил вакансии, которые он мог бы занять. В данном случае это вакансии старшего механика и мастера ремонтной бригады.

Работодатель отметил, что он действовал на законных основаниях. Имеющаяся в организации квалификационная комиссия приняла решение предложить в первую очередь спорные должности другим работникам с учетом квалификации и производительности труда. Работники согласились занять эти вакансии, и поэтому работодатель уже не мог предложить их истцу.

Работнику в иске было отказано в судах трех инстанций. Спорные должности вакантными не были, так как комиссия предложила их другим работникам и те согласились их занять. При этом работодатель имеет право самостоятельно определить, кто из сокращаемых работников займет ту или иную вакантную должность.

Позиция Верховного Суда РФ. После сокращения работодатель должен предложить сотруднику вакансии, подходящие ему по квалификации, состоянию здоровья. При этом работодатель не может выбрать, кому первому предложить вакансию. Он должен предложить ее всем, кому она подойдет. Если на одну вакансию подходят несколько сотрудников, то необходимо воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).