Работа в выходные и праздничные дни: судебные споры за 2022-2023 год

В данной статье рассмотрим наиболее актуальные и спорные ситуации по работе в выходные и праздничные дни.

Если отсутствует приказ о выходе на работу в выходной, подтвердить факт может служебная записка с визой руководителя

Сотрудник, выходивший на работу в выходные дни, пожелал получить финансовую компенсацию за выполнение трудовых обязанностей. Суд отклонил доводы истца о привлечение к работе, так как приказа о работе в выходной день не имелось.

Кассация отметила наличие служебной записки, о корректировки рабочего графика, где несколько выходных дней отметили как рабочие. На служебной записке была виза директора, который согласовал данные изменения. Дело было направлено на повторное изучение.

Медицинский осмотр в выходной

Работники прошли обязательный медицинский осмотр, затратив свой выходной, но в двойной оплате работодатель отказал.

Суд постановил, что работники имеют право получить заработную плату в двойном размере, как указано в ТК РФ. Прохождение медицинской комиссии является прямой обязанностью работника, которую он проходит в свой рабочий день. Если медицинский осмотр был назначен на выходной по графику, это расценивается как выход на работу в выходной день и соответственно требует оплаты в двойном размере.

Выбрать отгул или двойную оплату – это выбор работника. Сделать выбор за него работодатель не может

Рабочий дал согласие на выход на работу в официальный выходной.Соглашение оформлено в форме служебной записки. В записке сразу прописали о предоставлении компенсации в виде отгулов. Просьбу о двойной оплате отклонили. Работник выходил на работу каждый свой выходной день, и для использования отгулов не было времени. В процессе расторжения трудового договора работник подал заявление в суд на получение финансовой компенсации.