Споры о восстановлении на работе. Как работодателю не проиграть?
Уже давно не новость, что в трудовых спорах формальный подход в суде больше не работает. Суды подробно изучают все обстоятельства, фактические взаимоотношения сторон и показывают высокую социальную ориентированность по данной категории дел. Особенно в спорах об увольнении.
В статье разберем актуальную судебную практику по увольнениям за виновные действия (прогул и состояние алкогольного опьянения), приведем примеры немногочисленных решений в пользу работодателя и дадим рекомендации как снизить риски.
Расширился перечень уважительных причин для прогула.
Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не установлен и работодатель, вправе самостоятельно решить является ли причина уважительной или нет с учетом объяснений работника и представленных им документов (письма Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
Традиционно к уважительным причинам относятся:
болезнь;
сдача крови;
использование отпуска по графику без соответствующего приказа;
прохождение военных сборов и исполнение других государственных обязанностей;
приостановка работы в связи с задержкой заработной платы (определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 по делу № 2-1726/2022);
опоздание из отпуска из-за отсутствия проездных билетов (при условии заблаговременного уведомления работодателя) (определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1).
С недавних пор этот перечень значительно расширился. Теперь суд восстановить прогульщика если он:
по сложившейся в компании практике раньше положенного ушел с работы или вовсе на нее не вышел (например, в день рождения);
получил устное разрешение от руководителя не выходить на работу;
дорога к месту работы была перекрыта (снегопад, авария, не было автобусов);
не сообщил работодателю, что он был на больничном.
Примеры из судебной практики в пользу работника.