Уважительные причины отсутствия на работе: что принимают в расчет суды
В материале рассказывается, какие обстоятельства суды признают уважительными в случаях отсутствия или опоздания на работу. Эти же критерии могут быть полезны для руководителей при принятии подобных решений. Рассмотрим, как суды оценивают различные поводы: от з
Больничный, как прикрытие для прогула, считают ли суды частые больничные злоупотреблением правом со стороны сотрудника
Очень часто происходят случаи, когда работник берет больничные листы. В таких ситуациях объем его работы делится на его коллег, а работодатель вынужден выплачивать такому работнику заработную плату. Здесь не идет речь о случаях, если больничный берется один ил
Совместитель отсутствует на рабочем месте: две причины не расторгать с ним трудовой договор за прогул
Какие причины можно считать уважительными для отсутствия совместителя на рабочем месте. В какой форме следует получать сведения об отпусках совместителей. Прием совместителя — удачный вариант для закрытия потребности в сотруднике, экономя при этом половину зар
Уважительные причины отсутствия на работе
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, из-за которых он не смог присутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан выяснить, по какой причине сотрудник не вышел на работу, и квалифицировать обстоятельства невыхода. В
Судебная практика по ежегодным отпускам
Для некоторых сотрудников вопрос о предоставлении отпуска становиться принципиальным, особенно остро это проявляется летом. Сотрудники готовы отстаивать свое право на отпуск в судебных инстанциях. Рассмотрим спорные моменты в предоставлении ежегодного отпуска
Как уволить пропавшего работника? Алгоритм для кадрового специалиста
Ситуация, когда работник исчезает и не выходит на связь, доставляет немало хлопот работодателю. Увольнение сотрудника, который прекратил являться на работу без предоставления объяснений, представляет собой сложный процесс. Решение о прекращении трудового догов
