Судебная практика по ежегодным отпускам

Для некоторых сотрудников вопрос о предоставлении отпуска становиться принципиальным, особенно остро это проявляется летом. Сотрудники готовы отстаивать свое право на отпуск в судебных инстанциях. Рассмотрим спорные моменты в предоставлении ежегодного отпуска и мнение судов.

График отпусков

Большинство вопросов по отпуску сотрудников должен снимать такой кадровый документ, как график отпусков. Руководитель вправе только учитывать мнение сотрудников, но по своему усмотрению в соответствии с производственными процессами установить (включая дату) отпуска работнику. (Исключение, категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в любое время). График отпусков, утверждённый с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за две недели до наступления календарного года, обязателен как для руководителя, так и для сотрудников.

Организация не обязана вносить изменения в график отпусков, компания может по своему усмотрению воспользоваться данным правом (Определение 2 КСОЮ от 02.11.2023 №88-28389/2023). Работодатель не обязан включать задним числом восстановленных и других работников, которые не вошли в график отпусков, так как не работали в организации на момент утверждения графика. Суд посчитал, что на компанию не возложена обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время.  

Руководитель не может отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, ссылаясь только на то, что в графике отпусков такого отпуска нет. Организация обязана предоставить положенный отпуск сотруднику вне зависимости от того, что указано в графике отпусков. Если график отпусков нарушен, в том числе исключительно во вине работодателя, отпуск должен быть предоставлен сотруднику по его заявлению. Суд считает, что после восстановления на работе сотрудника, стороны могут самостоятельно договориться, в порядке повседневной деятельности, о дате начала отпуска и его размере. Довод компании о том, что сотруднику невозможно было предоставить отпуск, в связи с наличием у работодателя обязанности предоставлять отпуска другим работникам, суд посчитал несостоятельным. Но отказ организации в предоставлении отпуска сотруднику в указанные в заявлении дни суд не признал незаконным, так как трудовым законодательством не зафиксирована обязанность предоставить отпуск именно в тот период, о котором просил работник (Решение районного суда Камчатского края № 2-1815/2023 2-1815/2023~М-1684/2023 М-1684/2023 от 22 ноября 2023 г. по делу № 2-1815/2023).