Больничный, как прикрытие для прогула, считают ли суды частые больничные злоупотреблением правом со стороны сотрудника

Очень часто происходят случаи, когда работник берет больничные листы. В таких ситуациях объем его работы делится на его коллег, а работодатель вынужден выплачивать такому работнику заработную плату. Здесь не идет речь о случаях, если больничный берется один или два раза в год, но, что делать, если больше половины года работник находится на больничном листе? В этом случае коллектив наверняка начинает проявлять свое недовольство, да и работодатель видит, что выплачивает зарплату человеку, который почти всегда отсутствует на рабочем месте. Имеется ли возможность на такой случай в ЛНА установить какие-либо штрафные санкции за частое нахождение работника на больничном листе? Ниже данный вопрос рассмотрен со всех ракурсов и предоставлены окончательные выводы.

Сперва рассмотрим, что такое временная нетрудоспособность. Другими словами, что представляет собой больничный лист. Под этим понятием подразумевается временное освобождение сотрудника от исполнения им своих трудовых обязанностей. Согласно действующему законодательству, все граждане обязаны следить за своим здоровьем, соблюдать режим лечении при болезни. Что касается работодателя, то он обязан беспокоиться о здоровье своих сотрудников, например, обеспечивать для них соцстрахование на случай временной нетрудоспособности. Если работодатель замечает, что его работник заболел, то он не должен допускать его к работе, поскольку это чревато возникновением несчастного случая на производстве.

Имеет ли право работодатель наказать сотрудника за нахождение на больничном

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе исчерпывающий перечень, на основании которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В этом перечне нет ничего о частом пребывании работника на больничном. Более того, учитывая, что период временной нетрудоспособности для работника является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, то и нахождение сотрудника на больничном листе не является проступком. Это означает, что применить к сотруднику какое-либо дисциплинарное взыскание не представляется возможным (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но как быть по поводу периодичности? Правомерно ли, если работник, находясь на больничном, отсутствует на рабочем месте больше половины дней в году? Что об этом говорит законодательство?