Совместитель отсутствует на рабочем месте: две причины не расторгать с ним трудовой договор за прогул

Какие причины можно считать уважительными для отсутствия совместителя на рабочем месте. В какой форме следует получать сведения об отпусках совместителей.

Прием совместителя — удачный вариант для закрытия потребности в сотруднике, экономя при этом половину зарплаты. Ведь такие работники заняты не больше половины всего рабочего времени, это удобно, так как платить нужно пропорционально отработанному времени. Однако и проблем с такими работниками достаточно. У совместителя существуют дополнительные уважительные причины, по которым он может опоздать или вовсе не явиться на работу. Далее в статье вы узнаете, что может помешать применить к опоздавшему совместителю меры взыскания.

Отсутствовал, так как был занят на основном месте работы

Работник может трудиться сразу в нескольких компаниях. При этом лишь один из всех работодателей будет для него считаться основным работодателем. С остальными он может заключить только трудовые договоры по совместительству (ст. 282 ТК. РФ). Если совместитель опоздает на работу или вовсе не явится на рабочее место, то наказать такого работника сложней, чем основного сотрудника. Совместитель всегда может оперировать бесспорным козырем – во всем виноват основной работодатель. Любой судья признает такую причину отсутствия вполне уважительной, а значит, он отменит любое взыскание за это. Вся сложность заключается в том, что применить дисциплинарное взыскание к работнику можно лишь в том случае, если имеется его прямая вина (подп. «а» п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Если работник, выполняя свои трудовые обязанности на основном рабочем месте, не имеет возможности выполнить что-то на другом месте работы по совместительству, то его вины в этом нет. Например, основной работодатель отправляет совместителя в командировку. Естественно, работник не сможет выйти на совмещаемую должность на другой работе (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.09.2014 № 33-29799). По мнению судей, совместителя вообще нельзя уволить за отсутствие на дополнительной работе. По их мнению, приоритетом для работника является его постоянное место работы. Именно по этой причине любая причина является аргументом для суда к отмене взыскания по месту совместительства. Даже если сотрудника на основном месте работы просто задержали, никак это не оформив документально, наказывать его за опоздание по месту совместительства достаточно рискованная затея (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.02.2015 № 33-1901/2015).