Причины незакрытых вакансий и пути их успешного заполнения
Зачастую при подборе персонала сталкиваешься с ситуациями, когда закрытие вакансий становится затруднительным. Вакансия как будто «не двигается», несмотря на усилия команды. Причины могут быть различными: Привлечение неподходящих кандидатов; Отказ квалифициров
Какие ключевые факторы влияют на успешность найма сотрудников в России
В условиях стремительно меняющегося рынка труда в России успешный найм становится не просто задачей, но настоящим искусством. Множество факторов влияют на этот процесс: экономические потрясения, демографические изменения, технологические новации и даже культур
Как найти талантливого HR: Партнера по управлению персоналом для успешного роста вашего бизнеса
Опыт и результативность в HR – ключ к успеху любого предприятия, особенно в периоды активного развития и роста, что и произошло в строительной отрасли нашего клиента. В процессе интенсивного развития компании требовался непрерывный поток кадров: строительные б
Решение головоломки трудовых ресурсов: стратегические подходы для руководителей в эпоху перемен
Современный рынок труда представляет собой беспрецедентную головоломку, требующую от руководителей компаний новаторского мышления и решительных действий. Федеральная служба государственной статистики прогнозирует серьезные демографические сдвиги, которые уже в
Привлечение выпускников института на работу в компанию
Многие организации хотят привлечь молодых сотрудников, особенно выпускников учебных заведений. Причины этого заключаются в том, что существует мнение, будто молодые работники привносят в организацию «свежую кровь», новые идеи, позволяют развиваться и повышать
Подбор персонала: ключевые принципы
Набор подходящих специалистов в штат компании – нелегкая миссия для бизнеса, требующая глубокого понимания внутренних процессов компании и особенностей рынка. Прежде чем приступать к оценке соискателей, необходимо четко сформулировать требования к вакансии – к
