Привлечение выпускников института на работу в компанию
Многие организации хотят привлечь молодых сотрудников, особенно выпускников учебных заведений. Причины этого заключаются в том, что существует мнение, будто молодые работники привносят в организацию «свежую кровь», новые идеи, позволяют развиваться и повышать
Подбор персонала: ключевые принципы
Набор подходящих специалистов в штат компании – нелегкая миссия для бизнеса, требующая глубокого понимания внутренних процессов компании и особенностей рынка. Прежде чем приступать к оценке соискателей, необходимо четко сформулировать требования к вакансии – к
Как отсеивать неподходящих кандидатов
Неподходящими кандидатами можно считать не только тех, кому не хватает профессиональных знаний, умений и навыков, но и людей конфликтных, слабо мотивированных, невнимательных и привыкших работать для галочки. Отсеивать соискателей целесообразно в несколько эта
Собеседование: основные ошибки рекрутеров
Собеседование – это не просто разговор с потенциальным сотрудником, это презентация компании и вакансии, которая влияет на HR-бренд, ведь сарафанное радио остаётся источником информации, которому большинство людей верит. И чтобы человек, выйдя из кабинета рекр
Как корректно отказать кандидату
Отказ соискателям – неотъемлемая часть процесса поиска и подбора персонала. Из этого правила всего два исключения: либо вы приняли первого же кандидата, пришедшего на собеседование (но часто ли такое бывает?), либо вакансию вы закрываете, переводя на неё дейст
Собеседование: какие виды вопросов использовать
Во время собеседования рекрутеру лучше использовать разные виды вопросов, поскольку так он сможет собрать больше информации о соискателе и оценить не только его профессиональные, но и личностные навыки. Итак, на какие виды вопросов стоит обратить внимание. Это
