Привлечение выпускников института на работу в компанию
Многие организации хотят привлечь молодых сотрудников, особенно выпускников учебных заведений. Причины этого заключаются в том, что существует мнение, будто молодые работники привносят в организацию «свежую кровь», новые идеи, позволяют развиваться и повышать эффективность.
Но вот тут встает вопрос: где и как найти качественный трудовой ресурс в лице молодого сотрудника. Об этом пойдет речь в данной статье.
Многие организации для привлечения молодых специалистов сами приходят в техникумы и вузы. Но насколько эффективна такая технология? Ведь, сегодня век цифровизации, и нынешние студенты, потенциальные ваши работники, заточены и имеют потребность знакомиться с вашими компаниями в электронной среде. Также у них есть потребность личного общения с вами, потенциальными работодателями. Но, если они будут приезжать к вам на собеседования, или вы будете ездить по учебным заведениям – то это затратно по времени, и по другим ресурсам (например, человеческим).
Основные ошибки представителей компании
Кроме того, из практики могу сказать, что, когда вы, работодатели, беседуете со студентами, то часто бывает, что они стесняются или боятся задать вам какие-либо насущные вопросы. Так, недавно я была свидетелем, как перед студентами презентовала себя достаточно известная компания, которая почему-то забыла (или не хотела) сказать, какая у них заработная плата для начинающих, и, вообще в принципе. Представители компании ушли, а студенты признались мне, что этот вопрос их волновал, но они побоялись его задать. В итоге, могу с уверенностью сказать, что выход компании к студентам имел эффект – «ноль». Стоит ли так неэффективно работать в этом важном направлении?
Также студенты в большинстве своем считают, что, если компания сама ходит по учебным заведениям, значит, она не столь хороша, и нет смысла на ней заострять свое внимание. Это опять-таки я утверждаю из опыта общения с ними.