Как правильно оформить приказ о лишении премии
Работник допустил нарушение правил поведения или имеется иное основание для применения штрафных мер. Выпустите приказ о лишении премии. Этот приказ позволит бухгалтерии не начислять бонусы работнику. По-другому, такой документ называется приказом о депремирова
Практические аспекты лишения работника годовой премии, не отработавшего полностью период
При системном толковании норм Трудового кодекса складывается понимание, что заработная плата напрямую зависит от профессиональных компетенций работника, сложности исполняемых задач, количество затраченных усилий. Однако, система оплаты и система премирования р
Штраф на работника
«В этот раз штрафую тебя на половину зарплаты, в следующий раз вообще уволю!», «У нас в организации правило – штраф за каждое опоздание на работу». Многие слышали или читали такие высказывания. Они постоянно звучат в различных фильмах и сериалах, причем не тол
Лишение премии сотрудника: процедура, основания
В ТК РФ отсутствуют понятие депремирования. Отношения между сотрудником и организацией регулируются локальными актами. Ниже в статье вы узнаете, какие пункты включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, применяемыми организацие
Лишение работника премии: какие нормы ТК РФ учесть и как обосновать меру
В силу трудового законодательства работодатель поощряет работников, добросовестно и качественно выполняющих трудовые обязанности, в том числе начисляет и выплачивает премию (ч.1 ст.191 ТК РФ). Премия выступает стимулирующей выплатой, входящей в состав зараб
Премии работникам, как правильно оформить и в каком случае можно лишить
Разновидностей премий и приказов о премировании существует большое множество. Они могут различаться своей периодичностью, своими показателями, способом подсчёта и т.д. Премия может быть регулярной и разовой. Премию начисляют либо одному человеку, либо конкретн
