Штраф на работника
«В этот раз штрафую тебя на половину зарплаты, в следующий раз вообще уволю!», «У нас в организации правило – штраф за каждое опоздание на работу». Многие слышали или читали такие высказывания. Они постоянно звучат в различных фильмах и сериалах, причем не только в зарубежных, но и в отечественных. Тренеры различных спортивных команд часто заявляют, что оштрафуют спортсмена! За то, что плохо тренировался или нарушал спортивный режим. И, к сожалению, для тех, кто не сильно интересуется трудовым законодательством все это кажется правильным и логичным. Пока это не начинают применять к ним. Давайте разберемся, что же происходит на самом деле.
Начнем с простого – такого понятия как «штраф на работника» в российском трудовом законодательстве не существует. И никто в здравом уме не напишет в расчётном листке, что удержана часть зарплаты в виде штрафа. Есть всего три вида наказаний для работника, который недобросовестно выполняет свои трудовые обязанности (опаздывает, не выполняет работу в срок и т.д.) – замечание, выговор и увольнение. Все это прописано в ст. 192 Трудового Кодекса РФ. Так что за опоздание никто напрямую оштрафовать работника не может.
Поэтому Работодатели применяют другие способы воздействия на работника, которые хоть и не являются штрафами по своему наименованию, но, по сути, это именно они.
Все делается через систему премирования. Согласно ст. 135 ТК РФ Работодатель вправе разрабатывать локальные акты, которые устанавливают системы премирования, критерии для назначения и лишения (или уменьшения) премий.
Как это выглядит на практике – кандидату предлагается неплохая заработная плата в 100 000 руб., но в трудовом договоре эту сумму разбивают на 2 части – оклад в 20 000 и премию в 80 000 руб. А в положении о премировании присутствует аккуратная формулировка следующего содержания «При наличии дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается». При этом согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание сохраняется за работником в течение года.
Ну а дальше – дело техники. Человек опаздывает – ему объявляют замечание (официально и письменно, конечно) и перестают платить премию. А на 20 000 он работать не готов. Многие увольняются после такого.