Лишение премии сотрудника: процедура, основания
В ТК РФ отсутствуют понятие депремирования. Отношения между сотрудником и организацией регулируются локальными актами. Ниже в статье вы узнаете, какие пункты включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, применяемыми организацией по отношению к нарушителю.
Рекомендации работодателю при законном депремировании сотрудника:
укажите в локальных актах основания и порядок;
соблюдайте требование ТК РФ о соразмерности;
не занимайтесь дискриминацией.
Депремирование – существенная мера воздействия на сотрудника, не относящаяся к мерам дисциплинарного воздействия. Экспертами рекомендуется использовать в локальных нормативных актах формулировки «невыплата премии в связи с невыполнением условий премирования», но не писать «лишение премии» или «депремирование».
Организация имеет право наказывать сотрудников, если не соблюдаются установленные требования. В том числе работодатель может не начислять нарушителю премию. В соответствии с ТК РФ и другими актами, есть несколько правил, которые при депремировании сотрудника необходимо соблюдать. Если проигнорировать данные правила, то ГИТ и суд поддержат сотрудника.
Правило 1. Пропишите условия депремирования в положении о премировании.
При издании организацией локального акта о премировании в документе необходимо отметить:
основание, порядок, схема начисления премии;
основание для депремирования.
Сотрудник должен понимать, за какие поступки он может получить поощрение и за какие лишиться премии.
Разработайте критерии, показатели, достигнув которые, можно получить премию, например:
KPI – ключевые показатели эффективности;
показатели отчетности для всей компании или отдельного структурного подразделения;
достижение конкретного уровня продаж;
другие показатели;
несколько вариантов, объединенных в один.
Часто размер премии зависит от статуса сотрудника. Ее начисление происходит, в соответствии с грейдом или разрядом по определенной должности. Получается, чем сложнее должность у сотрудника и больше ответственности, тем больше уровень премии.
