Премии работникам, как правильно оформить и в каком случае можно лишить
Разновидностей премий и приказов о премировании существует большое множество. Они могут различаться своей периодичностью, своими показателями, способом подсчёта и т.д.
Премия может быть регулярной и разовой. Премию начисляют либо одному человеку, либо конкретной группе лиц. Денежное поощрение начисляют за качественное выполнение рабочих обязательств либо же по независимой положительной работной деятельности. Вследствие чего можно понять, что источники поощрений разные. Премия – это право или обязанность работодателя.
Премия - это стимулирующая работника выплата. Её принято учитывать, как доход при подсчёте среднего заработка сотрудника.
Заработная плата фиксируется в трудовом договоре, согласно с установленными системами по оплате труда (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Именно по этой причине и указывают премии как условия для оплаты труда. Приказы о премировании обязательно должны быть прописаны в следующих документах:
Коллективные договора.
Соглашения.
ЛНА.
Работодателю, при оформлении систем премирования, необходимо помнить:
ЛНА о системе премий определяют с учетом мнения представительного органа сотрудников согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер и расчёт премии руководство ведёт самостоятельно. Например, это может быть фиксированная сумма или процент общего оклада.
При наличии записей о премировании в ЛНА, колдоговорах, соглашении, трудовом договоре, работодатель обязан выплачивать их своевременно, а также в полном объёме.
Когда премия право работодателя
Помимо того, что премия возможна как обязательное условие, это так же возможно, как право работодателя. Для этого необходимо указать что:
премирование гарантированно при исполнении необходимых условий;
